10 lietas, kas ikvienam jāzina par tiešsaistes kazino (2)
11:22Kā izvēlēties labāko tiešsaistes kazino? (3)
16:55Latviešu tauta nespēj izdzīvot, bet Viņķele saņem 69 tūkstošus eiro gadā (4)
11:14Attālinātie darījumi - uzņēmēji pielāgojas ārkārtas situācijai
16:316 veidi, kā ātri iekrāt naudu (12)
Vakar, 21. janvārī, norisinājās gadskārtējā speciālistu darba portāla “www.cvmarket.lv” rīkotā konference “Iekārojamākais Latvijas darba devējs 2013”, kuras ietvarostika apbalvoti pērnā gada TOP10 Latvijas iekārojamākie un mīlētākie darba devēji. Laureātu galvgalī – „Latvenergo”, „Lattelecom” un „LMT”.
“Šādu aptauju veicam ar mērķi apzināt un uzklausīt darbinieku un darba meklētāju domas par to, kuri uzņēmumi Latvijā visaktīvāk strādā pie sava darba devēja tēla veidošanas. Tāpat šogad aptaujā, izvēloties sev tīkamāko darba devēju, aptaujas dalībniekiem bija iespēja atzīmēt to, vai viņš ir kādreiz strādājis konkrētajā uzņēmumā. Rezultāti liecināja, ka arī cilvēki, kuri šobrīd vairs nestrādā tajā darba vietā, ko atzīmējuši anketā, tāpat izsakās atzinīgi par savu bijušo uzņēmumu. Taču visbiežāk viedoklis tika formulēts, aptaujātajiem balstoties uz savu draugu un paziņu pozitīvo pieredzi. Šāda iespēja palīdz aptaujas rezultātus vērtēt no cita, daudz plašāka rakursa,” stāsta Inga Daliba, speciālistu darba portāla “www.cvmarket.lv” mārketinga menedžere.
Arī šogad, gluži kā iepriekšējos gados, pirmo vietu ieņēma VAS “Latvenergo”. Kā lielākās zīmola vērtības minētas tā stabilitāte, darbinieku zemā mainība un uzņēmuma veiktās sociālās aktivitātes saviem darbiniekiem – pensiju uzkrājumu veidošana un mazāku tarifa plānu atbalsta sniegšana daudzbērnu ģimenēm.
Savukārt SIA “Lattelecom”, salīdzinot ar pagājušo gadu, ir kāpusi par vienu vietu augstāk un tagad ieņem otro vietu. Interesanti, ka 15% pozitīvo atsauksmju saņemtas no tās bijušajiem darbiniekiem. Kā galvenās pozitīvās iezīmes uzņēmuma darbībā minētas izaugsmes iespējas, stabilitāte un ambīcijas, kā arī motivējoša darba vide. Aptaujas dalībnieki ļoti atzinīgi novērtēja vadītājus, kuri apveltīti ar augstu profesionalitāti, koncentrēšanos uz mērķu sasniegšanu, motivējošu algu sistēmu, kā arī obligātu individuālo izaugsmi – tādā veidā SIA “Lattelecom” palīdz saviem darbiniekiem augt kopā ar uzņēmumu, viņu attīstībai nenospraužot nekādas robežas.
„SIA “Lattelecom” ir stabils uzņēmums ar augstu reputāciju, kurā darbiniekiem ir būtiska loma jaunu virsotņu sasniegšanā. Lai arī līdzsvaru starp prasībām pret darbiniekiem un to, ko mēs kā darba devējs viņiem dodam pretim, ir grūti atrast un noturēt, mums to ir izdevies pilnveidot, tamdēļ patiesi priecājamies par mūsu godpilno 2.vietu. Secinām, ka darba ņēmēji “Lattelecom” novērtējuši tik augstu, jo tā ir interesanta, konkurētspējīga un izaugsmi veicinoša darba vieta ar motivējošu papildus sociālo labumu klāstu. Te ir iespēja strādāt dinamiskā darba vidē, attīstot unikālus produktus un pakalpojumus, kā, piemēram, Interaktīvo televīziju un optisko internetu. Mūsu vērtības – esam vērsti uz klientu, uzticami un saprotami – ir tās, kas darbiniekus vieno, saliedē, ļauj justies stipriem un vienotiem komandā, kas rezultātā vainagojas ar mūsu augstajām pozīcijām starp Latvijas mīlētākajiem darba devējiem,” norāda Mārīte Moora, SIA “Lattelecom” personāla pārvaldes nodaļas vadītāja.
Trešo vietu ieņēma SIA “Latvijas Mobilais Telefons” (pagājušajā gadā atradās otrajā vietā). Uzņēmumam ir stabilas līdera pozīcijas mobilo telekomunikāciju tirgū, tā zīmola tēls ir atpazīstams gan Latvijā, gan ārpus valsts robežām. Tāpat augstu tiek vērtēta uzņēmuma politika strikti ievērot likumdošanas prasības.
Pirmo reizi uzņēmumu TOP10 iekļuva VAS “Latvijas dzelzceļš”, turklāt uzreiz 4. vietā! Sakārtota darba vide, izstrādāts atpūtas grafiks, veselības apdrošināšana bijuši nozīmīgi priekšnosacījumi tā iekļūšanai TOP10. Kāds no “www.cvmarket.lv” veiktās aptaujas dalībniekiem izteicās, ka uzņēmumam piemīt vērtības, kas ir svarīgas arī viņam pašam – kompetence, atbildība, iniciatīva un sadarbības spējas.
“VAS “Latvijas dzelzceļš” jau vairākus gadus ir lielākais darba devējs Latvijā. Tas ir apliecinājis savu stabilitāti un pienesumu Latvijas tautsaimniecībai. Pat krīzes smagākajā laikā nesamazinājām algas mūsu darbiniekiem. Pašlaik “Latvijas dzelzceļš” modernizējas – ieviešam jaunas tehnoloģijas, lai palielinātu drošību, kļūtu efektīvāki un labāki. Tomēr allaž esam apzinājušies, ka uzņēmuma galvenā vērtība ir mūsu cilvēki, tāpēc esam īpaši priecīgi, ka mūs novērtē mūsu darbinieki un darba meklētāji,” gandarīta par sasniegto ir Lolita Smiltniece, VAS “Latvijas dzelzceļš” personāla direktore.
Pārejās TOP10 vietās ierindojās AS “Swedbank”, AS “Air Baltic Corporation”, AS “Laima”, SIA “Draugiem”, AS “Latvijas Gāze” un AS “Latvijas valsts meži”.
Respondentu visbiežāk minētie argumenti bija tādi, ka šiem uzņēmumiem piemīt lojalitāte, kvalitatīvas sadarbības kultūra un ir svarīgs zīmola prestižs. Tāpat aptaujas dalībniekiem ir svarīgs atalgojums un darba vietas stabilitātes sajūta, kā arī viņiem pieejamās sociālās garantijas, kas cilvēkiem rada pārliecību, ka viņu ieguldījums tiek novērtēts.
Speciālistu darba portāls „www.cvmarket.lv” aptauju veica no 2013. gada 4. līdz 30. novembrim, virtuālajā vidē aptaujājot interneta lietotājus. Anketu varēja aizpildīt www.cvmarket.lv, www.delfi.lv, www.db.lv portālos. Aptaujā piedalījās arī sociālo tīklu Facebook un Twitter lietotāji. Kopā tika saņemtas 544 anketas, kurās minēti 1632 mīlētākie zīmoli, kā arī minēti argumenti, kāpēc izvēlēts konkrētais zīmols.
Informācija par lielveikalu čekiem uzradusies ar lielu nokavējumu - iepriekš tika ziņots, ka čeku loterijā visi čeki piedalās vienlīdz godīgā, taisnīgā izlozē un ka laimētājus godīgi noteiks neatkarīga datorsistēma pēc nejaušības principa.
Reaģējot uz tirgus apstākļiem un ārkārtas situāciju valstī saistībā ar vīrusa Covid-19 izplatību, notiekošajam maksimāli cenšas reaģēt un pielāgoties uzņēmēji. Lai neapturētu ikdienas darījumus, “Latvijas hipotēka” šobrīd plāno strādāt attālinātā režīmā, un kā jaunumu savā darbībā ieviesis pilnīgi attālinātu kreditēšanas veidu, kas ļauj klientam saņemt aizdevumu pret ķīlu, neizejot no mājas.
Mazo un vidēju uzņēmumu (MVU) izaugsmes izrāvienu nodrošinās digitālie līderi, kas sekmīgi apvienos zināšanas, inovācijas, tehnoloģijas un sociālos aspektus, uzskata eksperti, kuri aizvadītajā nedēļā pulcējās konferencē “Digitalizācija – kā paplašināt mazo un vidējo uzņēmumu iespējas Latvijas tautsaimniecības izaugsmes veicināšanai?”.
LED gaismekļu ražotāja “Vizulo” apgrozījums 2017. gadā bijis 5,6 miljonus eiro, kas, salīdzinot ar 2016. gadu, ir pieaudzis vairāk nekā divas reizes, bet uzņēmuma eksporta apjomi veidojuši 85% no apgrozījuma, sasniedzot 4,8 miljonus eiro. Iecavas novadā bāzētajā ražotnē izgatavoti teju uz pusi vairāk gaismekļu nekā pērn – attiecīgi 32,4 tūkstoši un 16,5 tūkstoši 2016. gadā.
Praktiski padomi lasītājiem, kā spēlēt un kā laimēt.
Divi žurnālisti (Robs Hornstra un Arnolds Van Brugens) pavadījuši Sočos un Ziemeļkaukāzā piecus gadus, dokumentējot šī gada Olimpiskā reģiona ikdienas dzīvi no 2009. līdz 2013. gadam. Fotogrāfijas atspoguļo Sočus kā „bīstamu subtropu konflikta zonu”, kuru publiska izrādīšana Maskavā tika aizliegta, ziņo britu tabloīdi.