10 lietas, kas ikvienam jāzina par tiešsaistes kazino (2)
11:22Kā izvēlēties labāko tiešsaistes kazino? (3)
16:55Latviešu tauta nespēj izdzīvot, bet Viņķele saņem 69 tūkstošus eiro gadā (4)
11:14Attālinātie darījumi - uzņēmēji pielāgojas ārkārtas situācijai
16:316 veidi, kā ātri iekrāt naudu (12)
Dažādi eksperti norāda uz nepieciešamību izglītoties visa mūža garumā, jo tas uzlabo konkurētspēju, sniedz dažādus finansiālus ieguvumus un pat ceļ pašapziņu. Tomēr, ko darīt, ka skolas sols sen aiz muguras, kā atsāk mācīšanos un gūt no tā prieku?
Ja vēlies sākt mācības vai domā, kā tās efektīvāk organizēt saviem darbiniekiem, ieklausies ieteikumos un secinājumos, kuros dalās starptautiskā konferences "Izglītošanās mūža garumā. 21. gadsimta izaicinājums un nepieciešamība" eksperti.
Ieplāno laiku mācībām un disciplinē sevi
Iespējams, sākot mācīties, tu saskarsies ar neizskaidrojamām koncentrēšanās grūtībām. Satraukumam nav pamata, tā ir pārejoša parādība, tas ir tāpat, kā taviem muskuļiem nepieciešama iesildīšanās pirms maratona. Nepadodies un tev izdosies iecerētais.
Izmantot veco labo galda plānotāju vai dienasgrāmatu, lai saspringtās ikdienas ritējumā paredzētu konkrētu laiku, ko tu veltīsi mācībām. Izveido sistēmu un pieturies pie noteikta grafika. Lai arī cik gudras un tehnoloģiski attīstītas ir jaunās plānošanas aplikācijas, tomēr ar roku pierakstītām lietām ir tendence ilgāk palikt atmiņā.
Apgūsti procesus, nevis faktus
Mācoties centies apgūt procesus un konceptus, nevis faktus. Praktiskā pieredze atmiņā paliks ilgāk un noturīgāk. Iegūtās zināšanas noteikti liec lietā – vēlams jau tajā pašā dienā vai nedēļā. Diemžēl statistika liecina, 75% zināšanu, ko esi guvis šodien vidēji 48 stundu laikā pagaisīs no tavas atmiņas. Ja vien šīs prasmes netiks liktas lietā.
Cilvēks mācās to nemanot
Mūsdienās cilvēks ir noguris no lielā informācijas apjoma un pārmaiņām, kas ikdienā jāpārstrādā un jāizšķiro. Tāpēc novērots, ka vairumā gadījumu sapulcē izdzirdot vai e pastā izlasot vārdu "izglītība" cilvēkam zūd vēlme apgūt jebko jaunu.
"Tomēr arī šādās situācijās ir risinājums. Jārīkojas radošāk un mācību process jāpārveido spēlē, sacensībā vai komandas pasākumā. Darbinieks bieži vien pat nenojautīs, ka mācās, bet veiksmīgi apgūs tieši viņam nepieciešamās zināšanas. Ir svarīgi, lai uzņēmums, paralēli tiešajiem pienākumiem, sniegtu dažādas iespējas iegūt jaunu pieredzi. Turklāt, pasniedzot apmācības dažādos – arī netradicionālākos veidos – tiks veicināta darbinieka tiekšanās pēc nemitīgas pilnveidošanās," skaidroja "Statoil Fuel & Retail Latvia" Biznesa atbalsta direktore Zanda Šmate.
Saglabā zinātkāri
Zinātkāre ir izcila rakstura īpašība, tikai nevajag to jaukt ar ziņkārību, kas ik dienu vēlas pārlapot jaunākos dzeltenās preses izdevumus. Mūsdienās situācija mainās teju nemitīgi, tādēļ mums ir jāsaglabā atvērts prāts un jāmeklē veidi, kā problēmu šodien risināt efektīvāk nekā vakar.
"Zinātkāres veicināšanā būtiska loma ir komandu vadītājiem, kuriem ir jāstimulē savus darbiniekus raudzīties plašāk. Sava taisnība ir tā dēvētajam “70:20:10” mācību modelim, kas paredz, ka 70% zināšanu gūstam no praktiskām mācībām, 20% - no citiem cilvēkiem, lielākoties, sava vadītāja, bet 10% - no kursiem un lasīšanas," papildina Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas valdes priekšsēdētāja Eva Selga.
Mācies to, kas patiešām patīk
Mācies to, kas tev patiešām patīk un aizrauj, pat tad, ja šobrīd nav saistīts ar tavu pamatnodarbošanos un nozari. Ja neesi pārliecināts, vai iegūtās zināšanas nākotnē noderēs, nesatraucies - izglītojoties cilvēks ļoti bieži atrod savu hobiju. Tikmēr piespiedu kārtā iegūtās zināšanas ilgi atmiņā neturēsies, jo tāda ir cilvēka daba.
Gadskārtējā Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas starptautiskā konference “Izglītošanās mūža garumā’’ šogad tika organizēta kā viens no Latvijas Eiropas Savienības prezidentūras pasākumiem.
Konferencē ar prezentācijām par aktuālajiem mūžizglītības risinājumiem un praktisko uzņēmēju pieredzi uzstājās gan pieredzējuši Latvijas, gan starptautiskie eksperti. Piemēram, ”Internet Time Alliance” direktors un ”Duntroon Consultants” izpilddirektors Čārlzs Dženings, ”Asterys” dibinātāja Giovanna D’Alessio, profesors Peters Džārviss, “Energise” vadītājs Uldis Pāvuls un citi Latvijā un pasaulē zināmi nozares profesionāļi.
Informācija par lielveikalu čekiem uzradusies ar lielu nokavējumu - iepriekš tika ziņots, ka čeku loterijā visi čeki piedalās vienlīdz godīgā, taisnīgā izlozē un ka laimētājus godīgi noteiks neatkarīga datorsistēma pēc nejaušības principa.
Reaģējot uz tirgus apstākļiem un ārkārtas situāciju valstī saistībā ar vīrusa Covid-19 izplatību, notiekošajam maksimāli cenšas reaģēt un pielāgoties uzņēmēji. Lai neapturētu ikdienas darījumus, “Latvijas hipotēka” šobrīd plāno strādāt attālinātā režīmā, un kā jaunumu savā darbībā ieviesis pilnīgi attālinātu kreditēšanas veidu, kas ļauj klientam saņemt aizdevumu pret ķīlu, neizejot no mājas.
Mazo un vidēju uzņēmumu (MVU) izaugsmes izrāvienu nodrošinās digitālie līderi, kas sekmīgi apvienos zināšanas, inovācijas, tehnoloģijas un sociālos aspektus, uzskata eksperti, kuri aizvadītajā nedēļā pulcējās konferencē “Digitalizācija – kā paplašināt mazo un vidējo uzņēmumu iespējas Latvijas tautsaimniecības izaugsmes veicināšanai?”.
LED gaismekļu ražotāja “Vizulo” apgrozījums 2017. gadā bijis 5,6 miljonus eiro, kas, salīdzinot ar 2016. gadu, ir pieaudzis vairāk nekā divas reizes, bet uzņēmuma eksporta apjomi veidojuši 85% no apgrozījuma, sasniedzot 4,8 miljonus eiro. Iecavas novadā bāzētajā ražotnē izgatavoti teju uz pusi vairāk gaismekļu nekā pērn – attiecīgi 32,4 tūkstoši un 16,5 tūkstoši 2016. gadā.
Praktiski padomi lasītājiem, kā spēlēt un kā laimēt.
Divi žurnālisti (Robs Hornstra un Arnolds Van Brugens) pavadījuši Sočos un Ziemeļkaukāzā piecus gadus, dokumentējot šī gada Olimpiskā reģiona ikdienas dzīvi no 2009. līdz 2013. gadam. Fotogrāfijas atspoguļo Sočus kā „bīstamu subtropu konflikta zonu”, kuru publiska izrādīšana Maskavā tika aizliegta, ziņo britu tabloīdi.